Nemoc v ochranné lhůtě: Co s evidence na úřadu práce?

Ochranná lhůta: Co to je?

Ochranná lhůta je důležitý pojem v českém pracovním právu, který úzce souvisí s nemocenskou a evidencí na úřadu práce. Jde o dobu, po kterou po skončení zaměstnání pobíráte podporu v nezaměstnanosti a zároveň máte nárok na nemocenské dávky, i když už nejste zaměstnaní. Délka ochranné lhůty se odvíjí od doby, po kterou jste byli zaměstnaní před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Během ochranné lhůty máte stejné postavení, jako byste byli stále zaměstnaní, co se týče nároku na nemocenské dávky. To znamená, že pokud onemocníte v této době, nemusíte se obávat ztráty příjmu. Je však důležité pamatovat na to, že nemoc v ochranné lhůtě je nutné ihned nahlásit jak úřadu práce, tak i příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. V opačném případě by mohlo dojít k sankcím.

Nemoc v ochranné lhůtě

Ochranná lhůta je důležitým pojmem pro ty, kteří se ocitli bez práce a pobírají podporu v nezaměstnanosti. Během této doby, která činí 7 dní a navazuje na skončení zaměstnání, je stát zodpovědný za vaše zdravotní pojištění. Co se ale stane, když během ochranné lhůty onemocníte?

V případě nemoci v ochranné lhůtě je nezbytné ihned informovat Úřad práce a zároveň svého praktického lékaře. Ten vám vystaví neschopenku, kterou ovšem nebudete nikam dále předávat. Důležité je, že po dobu trvání ochranné lhůty vám nenáleží nemocenská. Po jejím uplynutí se situace mění. Pokud jste stále v pracovní neschopnosti, zaregistrujete se na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a požádáte o nemocenské dávky. Ty vám budou vypláceny od 8. dne nemoci, tedy od prvního dne po skončení ochranné lhůty.

Pamatujte, že včasná komunikace s Úřadem práce i vaším lékařem je klíčová pro hladký průběh a zajištění vašich práv. V případě nejasností se obraťte na infolinku Úřadu práce, kde vám rádi poradí s konkrétním postupem.

Nárok na nemocenskou

Ochranná lhůta je institut, který chrání zaměstnance po skončení pracovního poměru. V této době má bývalý zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti a zároveň mu běží tzv. ochranná lhůta pro vznik nároku na nemocenské dávky. Pokud tedy onemocníte v ochranné lhůtě, tedy do 7 dnů od skončení zaměstnání (nebo do kdykoliv, pokud jste v evidenci Úřadu práce), můžete mít nárok na nemocenskou.

Důležité je, že nemocenské se v tomto případě odvíjí od předchozího zaměstnání, nikoliv od podpory v nezaměstnanosti. Pro uznání nároku na nemocenskou v ochranné lhůtě je nutné splnit podmínky pro účast na nemocenském pojištění v době vzniku dočasné pracovní neschopnosti. To znamená, že musíte doložit, že jste v posledních dvou letech byli alespoň 90 dní nemocensky pojištěni. Pokud splníte všechny podmínky, obraťte se na svou okresní správu sociálního zabezpečení, která vám poskytne bližší informace a pomůže s vyřízením vašeho nároku.

Ochranná lhůta má chránit zaměstnance, ne mu komplikovat život. Evidencí na úřadu práce by se neměl ztrácet čas na uzdravení a hledání nové práce.

Božena Černá

Evidence na Úřadu práce

Pokud onemocníte v ochranné lhůtě, tedy v době, kdy po skončení zaměstnání pobíráte podporu v nezaměstnanosti nebo čekáte na její přiznání, je nutné tuto skutečnost neprodleně nahlásit Úřadu práce ČR. Neoznámení nemoci v ochranné lhůtě může mít za následek sankce, a to včetně ztráty nároku na podporu. Po dobu nemoci v ochranné lhůtě vám nenáleží podpora v nezaměstnanosti, ale náčastky nemocenského pojištění, které vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Pro nárok na nemocenské je nutné doložit neschopenku od lékaře. Po ukončení nemoci je nutné se opět hlásit na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a pokračovat v plnění povinností, které s tím souvisí. Mezi tyto povinnosti patří například aktivní vyhledávání nového zaměstnání, docházení na schůzky s konzultanty Úřadu práce a účast na rekvalifikačních kurzech.

Postup při nemoci

Pokud onemocníte v ochranné lhůtě, je nezbytné dodržet správný postup, abyste nepřišli o podporu v nezaměstnanosti a nedostali se do konfliktu s Úřadem práce. Ochranná lhůta je období 7 dní po skončení zaměstnání, kdy vám ještě náleží náhrada mzdy od bývalého zaměstnavatele. Během této doby se na Úřad práce nehlásíte. Pokud ale onemocníte a vaše pracovní neschopnost zasáhne do období po ochranné lhůtě, je nutné se ihned zaregistrovat na Úřadu práce v den, který následuje po skončení ochranné lhůty. Zároveň je nutné doručit neschopenku jak Úřadu práce, tak i vašemu poslednímu zaměstnavateli, a to nejpozději do 3 dnů od jejího vystavení. V opačném případě by mohlo dojít k zastavení výplaty podpory v nezaměstnanosti a sankcím ze strany Úřadu práce.

Délka podpory v nemoci

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání představuje specifickou situaci z hlediska nemocenské. Během ní nenáleží klasická nemocenská dávka, ale náhrada mzdy nebo platu za dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Tato náhrada je však vyplácena pouze tehdy, pokud zaměstnanec onemocněl v době, kdy mu ještě trval pracovní poměr, a nemoc trvá i po jeho skončení. V případě, že zaměstnanec onemocní až po skončení pracovního poměru, ale v ochranné lhůtě, nárok na náhradu mzdy ani platu nevzniká.

V takovém případě je důležité se co nejdříve zaevidovat na úřadu práce. Pokud tak učiníte do 7 dnů od skončení zaměstnání, vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti od prvního dne evidence. V opačném případě náleží podpora až od 8. dne evidence. Během této doby je možné čerpat státní sociální podporu, pokud splňujete podmínky nároku.

Délka podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od věku a doby pojištění. Obecně platí, že čím déle jste byli zaměstnáni a platili sociální pojištění, tím déle můžete podporu pobírat.

Konec ochranné lhůty

Ochranná lhůta je institut, který chrání zaměstnance po skončení pracovního poměru. Během ní dostává podporu v nezaměstnanosti a má čas si najít novou práci. Co se ale stane, když ochranná lhůta skončí?

Po skončení ochranné lhůty ztrácí bývalý zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je proto důležité, aby se aktivně snažil najít si novou práci. Pokud se mu to nepodaří, měl by se zaregistrovat na úřadu práce. Registrace na úřadu práce je důležitá z hlediska nemocenského pojištění. Pokud by totiž bývalý zaměstnanec onemocněl v době, kdy není registrovaný na úřadu práce, nedostával by nemocenskou.

Po skončení ochranné lhůty se mění i pracovněprávní situace. Bývalý zaměstnanec už například nemá nárok na dovolenou.

Další možnosti

Kromě výše uvedených možností existuje i několik dalších alternativ, které by mohly být v dané situaci nápomocné. V první řadě je vhodné zvážit možnost kontaktovat odbory, pokud je zaměstnanec jejich členem. Odbory mohou poskytnout právní pomoc a zastoupit zaměstnance v případném sporu se zaměstnavatelem.

Vlastnost	Nemoc v ochranné lhůtě	Evidence na úřadu práce
Nárok na podporu v nezaměstnanosti	Ne	Ano, po splnění podmínek
Povinnost platit zdravotní pojištění	Ano, stát za vás platí, ale jen po dobu trvání ochranné lhůty	Ano, stát platí za vás
Možnost pracovat	Ne	Ano, s omezením

Dále je vhodné zvážit i možnost obrátit se na inspektorát práce. Inspektorát práce je orgánem státní správy, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů. V případě, že by došlo k porušení práv zaměstnance, může inspektorát práce uložit zaměstnavateli pokutu.

V neposlední řadě je důležité si uvědomit, že i v případě nemoci v ochranné lhůtě a evidence na úřadu práce má zaměstnanec nárok na určitá práva. Mezi tato práva patří například právo na poskytování informací ze strany zaměstnavatele, právo na účast na poradách týkajících se záležitostí zaměstnanců nebo právo na rovné zacházení.

Užitečné kontakty

V případě nemoci v ochranné lhůtě a následné evidence na úřadu práce je důležité znát svá práva a povinnosti a vědět, kam se obrátit s dotazy. Pro zodpovězení otázek ohledně vaší konkrétní situace v oblasti nemocenského pojištění a podpory v nezaměstnanosti kontaktujte vaši okresní správu sociálního zabezpečení. Pro zodpovězení vašich dotazů ohledně pracovněprávní situace, jako je například ukončení pracovního poměru v ochranné lhůtě, se obraťte na příslušný inspektorát práce. Nezapomeňte, že v této situaci je vhodné vyhledat i odborné právní poradenství. Bezplatnou právní pomoc v oblasti pracovního práva a sociálního zabezpečení poskytuje například Česká advokátní komora.